Concediul administrativ: caracteristicile acordării

Cuprins:

Concediul administrativ: caracteristicile acordării
Concediul administrativ: caracteristicile acordării
Anonim

Orice dintre noi poate avea probleme personale pe care nu le putem rezolva într-o zi liberă, iar în zilele lucrătoare suntem ocupați la serviciu. Dar puțini oameni își amintesc că în unele cazuri au dreptul să meargă în așa-numitul concediu administrativ. În ce condiții poate un angajator să acorde angajatului său astfel de zile libere? Cât poate dura concediul administrativ? Și dacă angajatorul refuză o astfel de cerere? Mai multe despre asta în articol.

Definiția conceptului

concediu administrativ
concediu administrativ

De fapt, nu există o definiție oficială a „concediului administrativ”. Există concediu fără plată. Poate apărea atât la inițiativa angajatorului însuși, cât și la solicitarea (în scris) a salariatului. Concediul administrativ este o vacanță extraordinară pentru un angajat fără a-și economisi salariul. Un angajator își poate elibera angajații în concediu forțat dacă compania se confruntă cu dificultăți financiare și, prin urmare, nu poate plăti salariile sau are probleme cu aprovizionarea cu materii prime și, prin urmare, oamenii pur și simplu nu au ce face, nu au cu ce să lucreze etc..n. Un angajat poate acționa ca inițiator dacă cererea are un motiv întemeiat. Prin întocmirea unei cereri de concediu administrativ, angajatul poate conta pe faptul că va fi eliberat și, în timpul absenței sale, își va păstra locul de muncă și toate garanțiile sociale.

Durata vacanței

Trebuie remarcat faptul că nu există limite clar definite pentru durata concediului administrativ. Perioada de absență de la locul de muncă este determinată de acordul convenit între angajator și angajat.

concediul administrativ este
concediul administrativ este

Concediile administrative afectează vechimea?

Fără îndoială, afectează salariul salariatului, precum și vechimea totală în muncă în cazul în care acesta depășește cele 14 zile admisibile (cumulat pentru întregul an de lucru). Deci, durata serviciului pentru calcularea concediului anual crește cu numărul de zile peste cel permis (de exemplu: un angajat nu a luat 14, ci 20 de zile pe cheltuiala sa - prin urmare, are dreptul de a merge în concediu anual 6 zile mai târziu decât trebuia). De asemenea, trebuie avut în vedere că astfel de zile libere afectează rezultatele calculării salariului mediu pentru formarea indemnizației de concediu de odihnă și compensarea concediului medical, dacă acestea au avut loc în ultimul an de muncă al salariatului.

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să acorde unui angajat concediu administrativ?

cerere de concediu administrativ
cerere de concediu administrativ

Desigur, decizia de a acorda un astfel de concediu rămâne la conducere. Exista insa situatii in care angajatorul este obligat sa satisfaca o astfel de cerere a salariatului. Angajatorul nu poate refuza:

  • pensionari care lucrează (14 zile/an);
  • Soții și părinți ai personalului militar uciși în exercițiul datoriei (14 zile/an);
  • persoane cu dizabilități care lucrează (60 de zile/an);
  • orice angajat care se căsătorește, devine părinte sau îngroapă o rudă apropiată (până la 5 zile);
  • solicitanți care lucrează la examenele de admitere (până la 15 zile);
  • lucrători - studenți cu normă întreagă: pentru a promova sesiunea (15 zile), pentru a pregăti și promova diploma (4 luni), pentru a promova examenele de stat - 1 lună.

  • membri ai comisiei electorale (pe durata atribuțiilor lor).

Recomandat: